The Chopal 8th pay commission : नए वेतन आयोग लागू होने में बहुत कम समय है। सरकार इसे जल्द ही लागू करेगी। रोल फिटमेंट फैक्टर इस वेतन आयोग में वेतन बढ़ौतरी (salary hike in 8th cpc) के लिए सबसे महत्वपूर्ण होगा। इस बार कर्मचारियों का वेतन बहुत बढ़ जाएगा।
कर्मचारियों का मासिक वेतन एक लाख से अधिक होगा। कर्मचारी पहले ही पूरी सैलरी को कैलकुलेट करने लगे हैं क्योंकि फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) से पहले ही समस्या हल हो गई है। पेंशनर्स भी नए वेतन आयोग से लाभ उठाएंगे। खास बात यह है कि डीए भी वेतन बढ़ौतरी (pensioners news) में काम करेगा जो जोड़ते हुए सैलरी लगभग डेढ़ लाख तक पहुंच जाएगी। खबर में जानिए कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन का पूरा विवरण।
किस वेतन आयोग में कितनी बढ़ौतरी दी गई?
Second and Seventh Pay Commission में कर्मचारियों की सैलरी में सबसे कम वेतन बढ़ौतरी लगभग 14 प्रतिशत हुई है। इसके बावजूद यह औसत से लगभग दोगुना है। कर्मचारियों को अब आठवें वेतन आयोग से बड़ी वेतनवृद्धि की उम्मीद है। 8th CPC में सैलरी में वृद्धि फिटमेंट फैक्टर और DA पर निर्भर होगी। अब तक लागू वेतन आयोगों में कर्मचारियों की वेतनवृद्धि इस तरह की गई है।
वेतन आयोग कब लागू हुआ वेतन वृद्धि की सिफारिश
2nd CPC 1959 14.20 प्रतिशत
3rd CPC 1973 20.60 प्रतिशत
4th CPC 1986 27.60 प्रतिशत
5th CPC 1996 31.00 प्रतिशत
6th CPC 2006 54.00 प्रतिशत
7th CPC 2016 14.27 प्रतिशत
नोट: पहले वेतन आयोग में कर्मचारियों का वेतन निर्धारित था। बाद में वेतन आयोगों ने 27 प्रतिशत की औसत वेतन बढ़ौतरी की है।
फिटमेंट फैक्टर इस तरह काम करता है-
जब भी नया वेतन आयोग (New Pay Commission) लागू होता है फिटमेंट फैक्टर ही वेतन बढ़ौतरी में सबसे प्रभावी होता है। वेतन इसी आधार पर बढ़ाया जाता है। 8th CPC Fitment Factor Calculator से बेसिक सैलरी को गुणा करें। इससे नवीन सैलरी स्ट्रक्चर का अनुमान लगाया जाता है। पिछले वेतन आयोगों ने फिटमेंट फैक्टर को इस तरह निर्धारित किया था:
वेतन आयोग (Pay Commission) Fitment Factor
6th CPC (2006) 1.86
7th CPC (2016) 2.57
8th CPC (2026) (अनुमानित)1.90 व 2.86
डीए बेसिक सैलरी में शामिल होगा—
8वें वेतन आयोग इस बार कर्मचारियों की सैलरी में 18 प्रतिशत की वृद्धि की सिफारिश कर सकता है। तब तक प्यार भत्ता (Dearness Allowance) 55 से 61 प्रतिशत हो सकता है। ऐसे में महंगाई भत्ता को बेसिक सैलरी में मिलाया जा सकता है (DA merger) जिससे यह फिर से 0 से शुरू होगा।
2026 में नया वेतन आयोग लागू होने की संभावना है। दूसरी ओर नए वेतन आयोग को 12 से 24 प्रतिशत तक की वेतन बढ़ौतरी की सिफारिश की जा सकती है। इस पर अंतिम फैसला सरकार का है। इस पर अभी तक कोई सरकारी घोषणा नहीं हुई है। फिटमेंट फैक्टर अधिक हो सकता है अगर वेतन में 24 प्रतिशत की बढ़ौतरी है (8वीं CPC की वेतनगणना)।
इतने गुणा सैलरी बढ़ेगी-
8th CPC में 1.90 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर एक कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी (Basic Salary Hike) 95 हजार रुपये प्रति माह हो सकती है। अगर नए वेतन आयोग में डीए 61 प्रतिशत (DA hike 2025) होता है तो 57950 रुपये महीने के हिसाब से जुड़ जाएंगे. इसके बाद संभावित मासिक भुगतान 152950 रुपये हो सकता है। कुल मिलाकर आपकी सैलरी ढाई गुना बढ़ सकती है। फिटमेंट फैक्टर अपडेट (2.86) से अधिक होने पर सैलरी में वृद्धि होगी।
नया वेतन आयोग कब लागू होगा?
केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग (8th pay commission news) की घोषणा की है लेकिन इसे अभी तक लागू नहीं किया गया है। यह अप्रैल में आगे बढ़ाया जा सकता है। 8वां वेतन आयोग (8th pay commission cpc) इसके बाद 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। सरकार ने अभी तक इस बारे में कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की है। ये नए वेतन आयोग द्वारा सरकार को दी जाने वाली सिफारिशों पर निर्भर करेगा। इस साल पेश किए गए बजट में सैलरी में वृद्धि (8वीं CPC) के लिए धनराशि नहीं दी गई। NFT लागू होने में देरी हो सकती है क्योंकि यह अगले बजट में आवंटित हो सकता है।
